Hoe Triferto doorlopend operationeel personeel vindt via social media.
Triferto heeft doorlopend behoefte aan operationeel personeel. Operators, heftruckchauffeurs – functies die je via een uitzendbureau of Indeed maar beperkt invult, en als het lukt ook nog eens tegen hoge kosten. Needles pakt dat anders aan: gerichte campagnes op social die de juiste mensen bereiken, ook als ze niet actief op zoek zijn. Wat begon als een test, is uitgegroeid tot een vaste samenwerking. De teller staat op 15+ aangenomen collega’s – en loopt door.
De situatie
Triferto is een internationaal meststoffenbedrijf met een constante behoefte aan goed personeel op de werkvloer. Operators en heftruckchauffeurs – functies die niet makkelijk in te vullen zijn, zeker niet als je afhankelijk bent van mensen die actief op zoek zijn naar werk.
Ze werkten al jaren met uitzendbureaus en Indeed. En dat werkte. Maar het was duur, traag, en afhankelijk van partijen die de doelgroep niet altijd even goed bereikten.
Dus de vraag die volgende: hoe kan dit slimmer?
Wat we deden
We startten met gerichte campagnes op Meta voor een functie: heftruckchauffeurs. Geen brede advertenties die iedereen aanspreken, maar content die mensen herkent die al werkzaam zijn in productie en logistiek – ook als ze niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan.
De aanpak:
- Doelgroepgerichte advertenties op Facebook en Instagram
- Content die prikkelt en herkend wordt door de doelgroep
- Persoonlijke opvolging binnen 48 uur na reactie
Na een paar weken waren de eerste kandidaten aangenomen. Sindsdien staat de campagne nooit stil.
Een samenwerking die meegroeit
Wat begon als één functie, is uitgegroeid tot een doorlopende wervingsrelatie. Triferto heeft geen losse campagnes meer nodig, er zit altijd iemand in de pijplijn. Tussendoor vroegen ze ons ook eens een HR-medewerker te vinden. Ook dat lukte.
De resultaten
Dit zijn geen eindcijfers – de teller loopt door. Als je dit leest, is het waarschijnlijk al weer meer.
- 500.000+ weergaven op de campagnes
- 650+ reacties van kandidaten
- 15+ nieuwe collega’s aangenomen in operationele functies (and counting)
- Doorlopende samenwerking, die doorlopend bouwt aan het werkgeversmerk van Triferto
Waarom het werkt
Triferto werkte al jaren met uitzendbureaus en Indeed. Dat leverde soms resultaat – maar niet altijd, en nooit goedkoop. De afhankelijkheid van dure partijen die de doelgroep maar beperkt bereikten, was een herkenbaar probleem.
De keuze voor Needles was een bewuste stap: consistenter werven, tegen lagere kosten, met meer grip op het proces.
Gerelateerd
