Deze Needles-klanten profiteerden van een constante stroom sollicitanten

Waarom krijgen Meta recruitment campagnes meer bereik dan vacaturesites?

Waarom leveren Meta recruitment campagnes vaak meer bereik op dan vacaturesites? Omdat je niet wacht tot iemand zelf naa …

Waarom werkt vacaturemarketing beter dan alleen vacatures posten?

Waarom krijg je geen reacties op je vacature, terwijl de functie gewoon goed is? Vaak ligt het probleem niet alleen bij …

Waarom krijgen we vooral reacties van kandidaten die snel weer vertrekken?

Krijg je vooral reacties van kandidaten die snel weer vertrekken? Dan zit het probleem vaak niet alleen in het gesprek o …

Hoe werkt social recruitment voor mkb-bedrijven?

Hoe werkt social recruitment voor mkb-bedrijven die te weinig reacties krijgen op vacatures? Kort gezegd: je wacht niet …

Latent werkzoekenden bereiken: waarom solliciteren ze niet uit zichzelf?

Waarom solliciteren latent werkzoekenden niet uit zichzelf? Omdat ze meestal geen directe reden voelen om in actie te ko …

Waarom krijgen mkb-bedrijven minder sollicitaties dan grote werkgevers?

Waarom krijgen mkb-bedrijven minder sollicitaties dan grote werkgevers? Vaak niet omdat de baan slechter is, maar omdat …

Kosten van recruitment: waarom wordt recruitment steeds duurder voor mkb-bedrijven?

Waarom wordt recruitment steeds duurder voor mkb-bedrijven? Omdat vacatures minder vanzelf reacties opleveren, kandidate …

Waarom krijg ik alleen uitzendkrachten op mijn vacature terwijl ik vaste medewerkers zoek?

Waarom krijg ik alleen uitzendkrachten op mijn vacature terwijl ik vaste medewerkers zoek? Meestal komt dat niet doordat …

Waarom social advertising goed werkt om latent werkzoekenden te bereiken

Krijg je weinig reacties op vacatures, terwijl de functie wel goed is? Dan ligt het probleem vaak niet alleen bij de vac …

Waarom kandidaten afhaken tijdens het sollicitatieproces

Waarom stoppen kandidaten midden in het sollicitatieproces, terwijl ze eerst enthousiast leken? Vaak ligt het niet aan d …

Waarom accountmanagers minder reageren op vacaturesites

Waarom reageren accountmanagers minder op vacaturesites? Omdat veel goede commerciële kandidaten niet actief zoeken, sne …

Waarom vinden we geen operators voor een 5-ploegendienst?

Waarom lukt het niet om operators voor een 5-ploegendienst te vinden? Meestal ligt het niet aan één ding. De doelgroep i …

Latent werkzoekenden bereiken in Oost-Nederland: zo krijg je je vacature wél onder de aandacht

Hoe bereik je latent werkzoekenden in Oost-Nederland als je vacature nauwelijks reacties krijgt? Niet door dezelfde vaca …

Waarom sollicitanten niet aansluiten op je vacature-eisen

Waarom sluiten sollicitanten niet aan op je vacature-eisen? Meestal ligt het niet aan één ding. Vaak is de vacaturetekst …

Hoe werkt recruitment via Meta advertenties en wanneer is het slimmer dan een recruitmentbureau?

Hoe werkt recruitment via Meta advertenties als je vacature weinig reacties krijgt? Kort gezegd: je brengt je vacature a …

Recruitment marketing kosten: wat levert het financieel op?

Wat levert recruitment marketing financieel op? Kort gezegd: het helpt je om minder geld te verspillen aan vacatures die …

Hoe bereik je monteurs die tevreden lijken bij hun werkgever?

Hoe bereik je monteurs die niet actief zoeken en op papier tevreden zijn bij hun werkgever? Niet door alleen een vacatur …

Waarom investeren bedrijven steeds meer in employer branding?

Waarom investeren bedrijven steeds meer in employer branding? Omdat een vacature plaatsen alleen vaak niet meer genoeg i …

Technisch personeel werven via social media: zo bereik je kandidaten die niet actief zoeken

Hoe bereik je technisch personeel via social media advertenties als je vacature al weken openstaat? Door niet alleen te …

Supportmedewerkers werven buiten LinkedIn: zo bereik je meer geschikte kandidaten

Hoe bereik je supportmedewerkers buiten LinkedIn als je vacature weinig reacties krijgt? Door niet te wachten tot kandid …

Waarom standaard vacatureteksten werken niet meer en wat je eraan kunt doen

Waarom reageert niemand op je vacature, terwijl de functie gewoon goed is? Vaak ligt het niet aan de baan zelf, maar aan …

Sneller kennismakingsgesprekken inplannen met kandidaten: zo voorkom je dat goede mensen afhaken

Wil je sneller kennismakingsgesprekken inplannen met kandidaten? Dan moet je vooral de tijd tussen reactie, eerste conta …

Welke vacatures werken goed via Meta advertising?

Welke vacatures werken goed via Meta advertising? Vooral vacatures waarbij kandidaten snel begrijpen wat het werk inhoud …

Hoe krijg je betere kandidaten voor vacatures in de productie?

Krijg je vooral sollicitanten die niet passen bij je productie vacature? Dan ligt het probleem vaak niet alleen bij de k …

Waarom vinden bouwbedrijven moeilijk personeel? De belangrijkste oorzaken uitgelegd

Waarom vinden bouwbedrijven moeilijk personeel? Vaak ligt het niet aan één ding. Er zijn minder beschikbare vakmensen, k …

Hoe bereik je operators via Instagram advertenties?

Hoe bereik je operators via Instagram advertenties? Door niet te wachten tot ze zelf op vacaturesites zoeken, maar je va …

Recruitment marketing vs recruitmentbureau: waarom kiezen steeds meer mkb-bedrijven voor recruitment marketing?

Waarom krijg je weinig reacties op vacatures, terwijl het werk er wel is en de functie gewoon nodig is? Veel mkb-bedrijv …

Meer reacties op vacature servicemonteur: zo pak je het praktisch aan

Krijg je weinig of geen reacties op een vacature voor servicemonteur? Dan ligt het vaak niet aan één ding. Meestal is de …

Salaris in vacaturetekst: hoe belangrijk is het geworden voor meer reacties?

Hoe belangrijk is salaris in een vacaturetekst geworden? Heel belangrijk. Niet omdat kandidaten alleen naar geld kijken, …

Waarom kost recruitment intern zoveel tijd?

Waarom kost recruitment zoveel tijd, terwijl het vaak begint met één simpele vacature? Omdat recruitment intern meestal …

Het verschil tussen recruitment marketing en traditionele recruitment

Wat is het verschil tussen recruitment marketing en traditionele recruitment? Kort gezegd: traditionele recruitment star …

Latent werkzoekenden bereiken: waarom vacaturesites vaak tekortschieten

Waarom werken vacaturesites minder goed als je latent werkzoekenden wilt bereiken? Omdat deze kandidaten meestal niet ac …

Cost per hire berekenen: zo krijg je grip op je recruitmentkosten

Wil je weten wat een aangenomen kandidaat echt kost? Dan moet je je cost per hire berekenen. Veel mkb-bedrijven kijken a …

Recruitment in de regio: waarom grote steden meer kandidaten aantrekken dan regionale bedrijven

Waarom krijgt een vacature in de stad vaak meer reacties dan dezelfde functie bij een regionaal bedrijf? Het antwoord zi …

Waarom zijn de beste kandidaten vaak latent werkzoekend?

Waarom reageren juist de goede kandidaten niet op je vacature? Vaak is het antwoord simpel: ze zoeken niet actief. Ze he …

Waarom zijn technische vacatures moeilijk vervulbaar? De oorzaken en wat je eraan kunt doen

Waarom zijn technische vacatures moeilijk vervulbaar? Omdat er vaak weinig beschikbare technici zijn, terwijl veel bedri …

Vacatures invullen zonder recruitmentbureau: hoe pak je dat praktisch aan?

Hoe vul je vacatures in zonder recruitmentbureau? Door niet alleen een vacature te plaatsen, maar actief te zorgen voor …

Indeed werkt niet voor je vacature productiemedewerker: waarom dat gebeurt en wat je kunt doen

Waarom werkt Indeed niet voor onze vacature voor productiemedewerker? Vaak ligt het niet aan één ding. De vacature krijg …

Waarom reageren monteurs niet op onze vacaturecampagne?

Waarom reageren monteurs niet op onze vacaturecampagne? Meestal ligt het niet aan één ding. De vacature wordt niet gezie …

Logistiek medewerkers bereiken zonder vacaturebank: zo pak je het praktisch aan

Wil je logistiek medewerkers bereiken zonder vacaturebank, omdat je huidige vacature weinig of geen reacties oplevert? D …

Waarom social media vacatures betere kandidaten opleveren

Waarom leveren social media vacatures vaak betere kandidaten op dan alleen een vacature op een jobboard? Omdat je niet w …

Waarom vacaturesites minder latent werkzoekenden bereiken

Waarom krijg je weinig reacties op je vacature, terwijl de functie prima is? Vaak ligt het probleem niet alleen bij de t …

Latent werkzoekenden activeren: hoe bereik je kandidaten die niet actief solliciteren?

Hoe activeer je kandidaten die niet actief solliciteren? Door niet te wachten tot ze jouw vacature vinden, maar door ze …

Kosten van recruitment: waarom betalen bedrijven duizenden euro’s voor één kandidaat?

Waarom betalen bedrijven soms duizenden euro’s voor één kandidaat? Omdat recruitment meer is dan een vacature plaatsen e …

Verschil recruitment marketing en werving en selectie: wat past bij jouw vacatures?

Wat is het verschil tussen recruitment marketing en werving & selectie? Kort gezegd: recruitment marketing helpt je …

Opvolging van sollicitanten verbeteren: zo voorkom je dat goede kandidaten afhaken

Hoe verbeter je de opvolging van sollicitanten als je weinig tijd hebt en vacatures snel gevuld moeten worden? Begin met …

Productiemedewerkers werven via social media: zo pak je het praktisch aan

Hoe werf je productiemedewerkers via social media als je vacature weinig reacties krijgt? Door niet te wachten tot kandi …

Waarom krijgen we alleen cv’s van jobhoppers binnen?

Krijgen jullie vooral cv’s van jobhoppers binnen en nauwelijks kandidaten die echt passen? Dan is de eerste reactie vaak …

Operators werven in Twente via social media: zo pak je het praktisch aan

Wil je operators werven in Twente via social media, maar levert je vacature weinig op? Dan is het probleem vaak niet all …

Kosten recruitment campagne via Meta advertenties: waar betaal je voor?

Wat kost een recruitment campagne via Meta advertenties? Het eerlijke antwoord: dat hangt af van de functie, doelgroep, …

Wat kost een recruitment campagne via Meta gemiddeld?

Wat kost een recruitment campagne via Meta gemiddeld? Het eerlijke antwoord: er is geen vaste prijs die voor elke vacatu …

Waarom reageren latent werkzoekenden minder snel op standaard vacatures?

Waarom reageren latent werkzoekenden niet op je vacature, terwijl de functie op papier prima is? Omdat zij niet actief z …

AI in recruitment: hoe verandert recruitment in 2026?

Hoe verandert AI recruitment in 2026? Vooral door sneller inzicht te geven in wie je zoekt, waar je kandidaten kunt bere …

Waarom solliciteren kandidaten zonder rijbewijs op onze servicemonteur vacature?

Waarom solliciteren kandidaten zonder rijbewijs op een servicemonteur vacature waar rijbewijs B verplicht is? Meestal ko …

Waarom zijn technische vacatures moeilijk vervulbaar?

Waarom zijn technische vacatures moeilijk vervulbaar? Omdat er weinig beschikbare vakmensen zijn, veel kandidaten niet a …

Waarom leveren recruitmentbureaus vaak dezelfde kandidaten aan meerdere bedrijven?

Waarom leveren recruitmentbureaus dezelfde kandidaten aan meerdere bedrijven? Omdat veel bureaus zoeken in dezelfde groe …

Hoe krijg je meer reacties op logistieke vacatures?

Krijg je weinig of geen reacties op logistieke vacatures? Dan ligt het meestal niet aan één ding. Vaak is de vacature te …

Waarom haken kandidaten af tijdens het sollicitatieproces?

Waarom haken kandidaten af tijdens het sollicitatieproces? Meestal niet door één grote fout, maar door meerdere kleine d …

Waarom technische vacatures in de Achterhoek lastig vervulbaar zijn

Waarom zijn technische vacatures in de Achterhoek zo lastig vervulbaar? Vaak ligt het niet aan één ding. De juiste techn …

Latent werkzoekenden bereiken: waarom de beste kandidaten vaak niet actief op zoek zijn

Waarom reageren de beste kandidaten niet op je vacature? Vaak omdat ze helemaal niet actief zoeken. Ze hebben al werk, z …

Geen reacties op vacature timmerman? Daarom blijft je bouwvacature openstaan

Waarom reageren er geen timmermannen op jullie vacature? Meestal niet omdat er niemand wil werken, maar omdat je vacatur …

Lassers werven voor vaste dienst zonder uitzendbureau: zo pak je het praktisch aan

Hoe vind je lassers voor vaste dienst zonder uitzendbureau? Door niet alleen een vacature te plaatsen, maar actief berei …

Monteurs werven via Facebook: zo target je de juiste kandidaten

Hoe target je monteurs via Facebook advertenties zonder vooral verkeerde reacties te krijgen? Het korte antwoord: stuur …

Kosten openstaande vacature: zo bereken je wat een vacature echt kost

Wat zijn de kosten van een openstaande vacature? Vaak veel meer dan het advertentiebudget, een jobboardplaatsing of de f …

Latent werkzoekenden bereiken via social media: zo pak je het praktisch aan

Hoe bereik je latent werkzoekenden via social media als je vacature nu te weinig reacties krijgt? Door niet te wachten t …

Actief en latent werkzoekend: wat is het verschil en hoe bereik je beide groepen?

Wat is het verschil tussen actief en latent werkzoekend personeel? Kort gezegd: actieve kandidaten zoeken nu naar een ba …

Irrelevante sollicitaties op logistieke vacatures voorkomen: zo trek je betere kandidaten aan

Krijg je veel reacties op je logistieke vacature, maar zitten de juiste mensen er nauwelijks tussen? Dan ligt het proble …

Logistiek personeel werven in Oost-Nederland: zo bereik je kandidaten

Hoe bereik je logistiek personeel in Oost-Nederland als je vacature weinig reacties krijgt? Alleen een vacature online z …

Waarom reageren geen ervaren lassers op je lasser vacature?

Krijg je vooral reacties van kandidaten zonder laservaring, terwijl je iemand zoekt die zelfstandig kan lassen? Dan ligt …

Waarom vacatures posten alleen niet meer werkt voor mkb-bedrijven

Waarom krijgen we geen reacties op onze vacature? Die vraag horen veel mkb-bedrijven zodra een functie langer openstaat …

Waarom krijgen productiebedrijven weinig sollicitaties binnen?

Krijgt je productiebedrijf weinig sollicitaties binnen? Dan ligt dat meestal niet aan één losse oorzaak. Vaak is de vaca …

Hoe snel moet je kandidaten opvolgen na een sollicitatie?

Hoe snel moet je kandidaten opvolgen na een sollicitatie? Het korte antwoord: sneller dan veel bedrijven nu doen. Een ka …

Vacatures invullen zonder recruitmentbureau: zo krijg je zelf meer geschikte kandidaten

Hoe vul je vacatures in zonder recruitmentbureau als je nu al te weinig reacties krijgt? Door niet alleen een vacature t …

Waarom blijft onze vacature voor logistiek medewerker in dagdienst openstaan?

Waarom blijft jullie vacature voor logistiek medewerker in dagdienst openstaan, terwijl het werk duidelijk lijkt en de f …

Waarom werkt onze vacaturetekst niet? Oorzaken en oplossingen

Waarom werkt onze vacaturetekst niet? Meestal omdat de tekst niet duidelijk genoeg is, niet gevonden wordt of niet aansl …

Waarom reageren kandidaten niet meer na hun sollicitatie? Oorzaken en oplossingen

Je krijgt eindelijk een sollicitatie binnen. Je belt, mailt of appt. En dan blijft het stil. Geen reactie, ook niet na e …

Waarom Meta recruitment campagnes beter werken dan Indeed

Waarom krijg je via Indeed weinig reacties, verkeerde reacties of kandidaten die niet opnemen, terwijl je vacature op pa …

Wat is recruitment marketing? Praktische uitleg voor het mkb

Veel mkb-bedrijven posten een vacature en hopen op reacties. En als die uitblijven, gaat er meer budget naar een bureau …

Waarom logistieke vacatures weinig reacties krijgen en wat je eraan doet

Waarom krijgen logistieke vacatures weinig reacties, terwijl het werk er gewoon ligt? Je zet een vacature voor magazijnm …

Waarom betaal je duizenden euro’s per hire aan recruiters? De echte kosten van recruitmentbureaus versus recruitment marketing

Waarom betaal je duizenden euro’s per hire aan recruiters, terwijl je vacature al weken online staat? Veel mkb-bedrijven …

Hoe bereik je operators die niet op Indeed kijken?

Veel bedrijven zetten een operatorvacature op Indeed en wachten. Daarna blijft het stil, of je krijgt reacties van mense …

Hoe bereik je operators die niet op Indeed kijken?

Hoe bereik je operators die niet op Indeed kijken? Door te stoppen met wachten op sollicitaties en je bereik te verplaat …

Waarom krijgen vacatures in Doetinchem weinig reacties?

Waarom reageert niemand op je vacature in Doetinchem? Je zet de vacature online, deelt hem één keer op LinkedIn en daarn …

Waarom zoveel slechte sollicitanten via Indeed? Oorzaken en oplossingen voor het mkb

Waarom krijg je zoveel slechte sollicitaties via Indeed? Omdat je vacature vaak te breed staat, te weinig filtert en daa …

Waarom latent werkzoekenden interessant zijn voor recruitment

Veel mkb-bedrijven plaatsen een vacature en hopen op reacties. Maar wie alleen wacht op sollicitanten, vist in een klein …

Waarom reageren er vooral ongeschikte kandidaten op onze operator vacature?

Waarom reageren er vooral ongeschikte kandidaten op jullie operator vacature? Meestal omdat de vacature te breed is, de …

Waarom verschuift recruitment steeds meer naar social media?

Waarom krijg je op die vacature nauwelijks reacties, terwijl je wéét dat er mensen nodig zijn in je team? En waarom lijk …

Hoe vind je monteurs in een krappe arbeidsmarkt? Aanpak voor mkb

Hoe vind je monteurs als je vacature al weken openstaat en er bijna niemand reageert? Veel mkb-bedrijven plaatsen een va …

Wat is het verschil tussen latent en actief werkzoekend?

Veel bedrijven posten een vacature en hopen op reacties. Dat werkt vandaag de dag simpelweg niet meer. Niet omdat je vac …

Waarom zijn recruitmentbureaus zo duur geworden?

Je hebt vacatures openstaan, de planning kraakt en er komen te weinig reacties binnen. Dan bel je een bureau. Alleen: de …

Monteurs vinden in Twente: praktische werving voor mkb-bedrijven

Monteurs vinden in Twente vraagt meer dan een vacature plaatsen en wachten. Veel goede monteurs in Enschede, Hengelo, Al …

Wat is goedkoper: recruitment marketing of een recruitmentbureau?

Wat is goedkoper: recruitment marketing of een recruitmentbureau? Het korte antwoord: voor één urgente vacature kan een …

Zo voorkom je no-shows bij sollicitatiegesprekken: praktische aanpak voor MKB

Heb je een gesprek ingepland en zit je vervolgens met een lege stoel? Dat is frustrerend, zeker als je agenda vol zit en …

Sollicitanten via Meta advertenties: werven via Facebook en Instagram

Hoe krijg je sollicitanten via Meta advertenties? Door je vacature niet als gewone vacaturetekst te plaatsen, maar als e …

Waarom latent werkzoekenden niet reageren op vacaturesites en wat wel werkt

Veel mkb-bedrijven zetten een vacature op een vacaturesite en wachten op reacties. Maar bij functies waarvoor de arbeids …

Waarom reageren kandidaten niet op onze technische vacature? Oorzaken en oplossingen

Waarom reageren kandidaten niet op onze technische vacature? Meestal niet omdat er helemaal geen technici zijn, maar omd …

Waarom solliciteren er geen monteurs op je technische dienst vacature?

Waarom solliciteren er geen monteurs op onze technische dienst vacature? Meestal ligt het niet aan één slechte zin in de …

Waarom krijg je sollicitanten zonder technische ervaring?

Je zet een technische vacature online en er komen reacties binnen. Alleen: bijna niemand heeft de technische ervaring di …

Werkt Indeed nog voor recruitment in 2026? Inzichten voor het mkb

Werkt Indeed nog wel voor recruitment in 2026? Het korte antwoord: ja, maar niet meer als automatische bron van sollicit …

Personeel vinden in de Achterhoek: waarom is het zo lastig en wat werkt wel?

Personeel vinden in de Achterhoek is voor veel mkb-bedrijven lastig, ook als de vacature gewoon online staat. Dat komt n …

Waarom krijgt onze vacature geen reacties op Indeed?

Waarom krijgt onze vacature geen reacties op Indeed? Vaak ligt het niet aan Indeed, maar aan zichtbaarheid en aansluitin …

Waarom zijn operators zo moeilijk te vinden?

Veel mkb-bedrijven zetten een operator vacature online en wachten op reacties. En dan gebeurt er weinig. Of je krijgt so …

Waarom kost een recruitmentbureau zoveel per kandidaat?

Waarom kost een recruitmentbureau zoveel geld per kandidaat? Als je al maanden dezelfde vacature open hebt staan, voelt …

Waarom haken sollicitanten af voordat ze op gesprek komen? Oorzaken en oplossingen

Je zet een vacature live, er komen eindelijk reacties binnen, en dan… stilte. Kandidaten reageren niet meer, stellen een …

Recruitment via Facebook in 2026: werken Facebook advertenties nog?

Werken Facebook advertenties nog voor recruitment in 2026? Ja, maar niet op de manier waarop veel mkb-bedrijven het prob …

Recruitment marketing of werving & selectie: wat is goedkoper?

Wat is goedkoper: recruitment marketing of werving & selectie? Het eerlijke antwoord: dat hangt vooral af van hoe va …

Hoe Triferto doorlopend operationeel personeel vindt via social media.

Triferto heeft doorlopend behoefte aan operationeel personeel. Operators, heftruckchauffeurs – functies die je via een u …